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काम पर गर्भवती - आपके अधिकार

बच्चे की अपेक्षा के रूप में कुछ भी रोमांचक नहीं है। जब आप खुशखबरी की घोषणा करते हैं तो ज्यादातर लोग आपकी खुशी का एक टुकड़ा साझा करने के लिए रोमांचित होंगे, लेकिन आपका नियोक्ता एक मुश्किल अपवाद हो सकता है।

क्या आप चिंतित हैं कि आप गर्भावस्था भेदभाव का सामना कर सकते हैं? आज, हम संयुक्त राज्य अमेरिका और ग्रेट ब्रिटेन दोनों में काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का पता लगाएंगे। हम यह भी चर्चा करेंगे कि आपके नियोक्ता को सबसे अच्छी तरह से सूचित करना है कि आप गर्भवती हैं, और यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है तो क्या करना है।

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अच्छे नियोक्ता इस बात से अवगत होंगे कि उनके मूल्यवान और भरोसेमंद श्रमिकों के एक बड़े हिस्से में बच्चे होंगे, और महिलाएं गर्भवती होंगी, प्रसवपूर्व नियुक्तियों के लिए काम बंद कर देंगी, और प्रसूति छुट्टी पर जाएं। दुर्भाग्यवश, भविष्यवाणी करने के लिए आप केवल इतना कर सकते हैं कि आपका नियोक्ता आपकी गर्भावस्था पर प्रतिक्रिया कैसे दे रहा है, और विभिन्न क्षेत्रों में नियोक्ताओं के पास मातृत्व अवकाश लेने वाली महिलाओं पर अलग-अलग विचार हैं। अपने अधिकारों को जानना आपको खुद को बचाने का मौका देगा।

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अमेरिकी श्रम कानून और गर्भावस्था भेदभाव

संयुक्त राज्य अमेरिका में, गर्भवती कर्मचारियों और गर्भवती महिलाओं को नौकरी के लिए आवेदन करना गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) के तहत संरक्षित है। पीडीए नियोक्ता के लिए मौजूदा या संभावित कर्मचारियों के इलाज के लिए अवैध बनाता है क्योंकि वे गर्भवती हैं। इसमें स्पष्ट - भर्ती और फायरिंग, लेट ऑफ, प्रोन्नति और प्रशिक्षण शामिल है, लेकिन स्वास्थ्य लाभ और नौकरी असाइनमेंट में भी विस्तार होता है। उन महिलाओं को परेशान करना भी गैरकानूनी है जो बच्चे को स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने की उम्मीद कर रहे हैं।

पीडीए नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं के इलाज के लिए मजबूर करता है जिनकी गर्भावस्था उन्हें उन कर्मचारियों के रूप में "अस्थायी रूप से अक्षम" बनाती है जो किसी अन्य कारण से अस्थायी रूप से अक्षम हैं। कुछ गर्भावस्था से संबंधित स्वास्थ्य समस्याओं से पीड़ित गर्भवती महिलाओं को गर्भावस्था के मधुमेह जैसे अमेरिकियों के तहत विकलांगता अधिनियम के तहत भी संरक्षित किया जाता है। यदि आप वर्तमान में गर्भवती हैं और जटिलता के कारण काम पर समस्याओं का सामना कर रहे हैं, तो इस अधिनियम को पढ़ने का भुगतान किया जाता है।

फिर भी एक अलग कानून - फैमिली एंड मेडिकल अवकाश अधिनियम - उन कर्मचारियों को देता है जिन्होंने कम से कम एक वर्ष के लिए 12 सप्ताह की प्रसूति छुट्टी के अधिकार के लिए एक ही नियोक्ता के लिए काम किया है। आपके विशेष नियोक्ता की नीति के आधार पर, इस छुट्टी का भुगतान या भुगतान नहीं किया जा सकता है। कई मामलों में, आप भुगतान मातृत्व अवकाश कमा सकते हैं।

गर्भवती महिलाओं का मानना ​​है कि वे गर्भावस्था भेदभाव के मामले से निपट रहे हैं, समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

आप अपने 53 फ़ील्ड कार्यालयों में से किसी एक पर फाइल कर सकते हैं, और अगर आप किसी भी सहायक दस्तावेज या अन्य सबूत आपके साथ ले सकते हैं तो इससे मदद मिलेगी। अनुसरण करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि आप संघीय कर्मचारी हैं या नहीं।

पहले अपने नियोक्ता के साथ सीधे किसी भी संघर्ष को हल करने का प्रयास करना सबसे अच्छा है। एक बार जब आप ईईओसी के साथ मामला लेने की संभावना का जिक्र करते हैं तो आप पाते हैं कि यह आसान है।

आप गर्भावस्था भेदभाव का अनुभव कैसे कर सकते हैं? यह आपके नियोक्ता पर पूरी तरह से निर्भर करता है - और आपको शायद यह पता चल जाएगा कि आपका बॉस आपकी गर्भावस्था की खबर पर कैसे प्रतिक्रिया करेगा। मैं आपको शुरू करने के लिए आशावादी होने की सलाह दूंगा। ज्यादातर कंपनियां आपके लिए खुश रहेंगी, और आपकी प्रसूति छुट्टी समाप्त होने के बाद आपको आपकी पुरानी नौकरी में आपका स्वागत होगा।

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